Bekanntheit von Jobbörsen ist kein Garant für qualifizierte Reichweite

Die Beschaffung von Fach- und Führungskräften wird zu einer immer größeren Herausforderung. Doch wer erfolgreich rekrutieren will, sollte nicht nur die aktiv Suchenden ansprechen, sondern muss auch die Kandidaten erreichen, die aktuell nicht auf der Suche nach einer neuen Position sind, aber einem Wechsel generell offen gegenüberstehen.

Mit diesem Ziel veröffentlicht Jobware die Stellenanzeigen seiner Kunden nicht nur auf www.jobware.de, sondern darüber hinaus kostenlos bei mehr als 350 weiteren Medien, darunter z. B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, VDI nachrichten, Heise, Vogel Medien, Bundesingenieurkammer wie auch bei einer Handvoll bekannter sozialer Medien.

Jobware führend in Sachen Anzeigenreichweite

Der Erfolg lässt sich messen: In der aktuellen Ausgabe der "Studie über deutsche Jobbörsen" von Aktor Interactive, Spezialist für Recruiting und Personalmarketing im Internet, wurden Jobbörsen auf ihre Anzeigenreichweite hin getestet. Den höchsten Wert für Anzeigenreichweite erzielt Jobware. Laut Studie gelingt es dem Stellenmarkt Jobware, sich mit hohen Werten sehr deutlich vom Wettbewerb abzusetzen. Im direkten Vergleich zu einem sehr bekannten Jobportal lieferte Jobware durchschnittlich mehr als doppelt so viele Leser (gemessen in Anzeigenzugriffen). Reine Bekanntheit scheint daher kein Garant für qualifizierte Reichweite zu sein. Offenbar ist der von Jobware eingeschlagene kooperative Weg mit renommierten Medienpartnern im Zielgruppenkonzept "Jobware Plus" (www.jobware.de/zielgruppenkonzept) für Inserenten deutlich erfolgreicher.

Die Nähe zur Zielgruppe zählt

Ob auf branchenspezifischen Plattformen oder mobilen Endgeräten - Ziel ist es, seine Kandidaten dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten. Benutzergewohnheiten sind einem massiven Wandel unterworfen: Tablets oder großformatige Handys setzen sich in Verbindung mit Flatrates durch und dominieren die private Internetnutzung. Bis 2012 werden in Deutschland etwa 2 Millionen iPads im Einsatz sein. Laut einer Studie verfügen überdurchschnittlich viele Nutzer des iPads über eine akademische Ausbildung. Die durchschnittliche Nutzung liegt in Deutschland bei bis zu vier Stunden täglich. Dass hierbei nicht nur aktuelle Nachrichten und E-Mails gelesen werden, sondern zunehmend auch andere Themen wie die Karriereplanung ins Visier der Fach- und Führungskräfte rücken, wird durch die große Resonanz auf Karriere-Apps wie die neue iPad App von Jobware bestätigt.

Das iPad eröffnet mit seinen Sensoren und seiner haptischen Oberfläche neue Dimensionen in der Gestaltung der Stellenanzeige. Ab sofort bietet Jobware die Möglichkeit, spezielle Stellenanzeigen für das iPad zu schalten, um mobile Leser über "fühlbaren" Innovationsvorsprung für Unternehmen zu begeistern. Wie kreative Stellenanzeigen ausschauen müssen, um die Zielgruppe zu begeistern, das können Sie heute schon auf der neuen Jobware iPad App erleben!

Die iPad App von Jobware kann kostenlos unter Jobware über den iTunes-Store von Apple bezogen werden.

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