Mit multilateralem Recruiting im "War for Talent 2011" bestens aufgestellt

Kandidaten im Gespräch auf der Firmenmesse des
Finance, Controlling & Audit Career Event 2011

Die derzeitigen, alle Erwartungen übertreffenden Konjunkturprognosen bedeuten für die deutsche Wirtschaft die höchsten Exportwerte seit deren Aufzeichnung im Jahr 1950 und eine rasante Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt: Erstmals seit vier Jahren übertrifft die Zahl der offenen Stellen die Marke von einer Million. Insbesondere bei den Automobilherstellern steigt damit der Bedarf an fähigen Mitarbeitern. Das Beispiel der Ford-Werke GmbH zeigt, wie die Kombination verschiedener Recruitingmaßnahmen einen beständigen Talentpool auf höchstem Niveau sicherstellt.

Die Ford-Werke GmbH hat seit ihrer Gründung 1925 in Berlin weltweit über 40 Millionen in Deutschland gefertigte Fahrzeuge verkauft. Seit 1931 produziert das Unternehmen am Standort Köln, 1970 lief die Produktion in Saarlouis im Saarland an. In Aachen befindet sich der weltweit einzige Forschungsstandort der Ford Motor Company außerhalb Detroits. An diesen drei deutschen Standorten produzieren und forschen mehr als 24.000 Mitarbeiter für diesen Erfolg.

Über die derzeitigen wirtschaftlichen Entwicklungen kann sich die Ford-Werke GmbH besonders freuen: VDA-Präsident Matthias Wissmann erwartet 2011 für die deutsche Automobilindustrie einen weiteren Export-Anstieg von rund 5 Prozent und im Inland eine zunehmende Erholung auf ca. 3,1 Millionen auf dem deutschen Markt abgesetzte Fahrzeuge. Um diese Entwicklung weiter voran zu treiben, sucht das Traditionsunternehmen stetig nach hochqualifizierten Ausnahmetalenten aus dem technisch-naturwissenschaftlichen Bereich, aber auch verstärkt nach Berufseinsteigern mit Business- und IT-Hintergrund. Eine wachsende Herausforderung angesichts des durch die demographische Entwicklung bedingten zunehmend kleiner werdenden Pools an Absolventen, die zukünftig den Arbeitsmarkt betreten werden.

Seit 2005 vertraut die Ford-Werke GmbH deswegen auf die innovativen Recruitinglösungen von access KellyOCG. Die Zusammenarbeit begann im Rahmen der Personalberatung mit der Besetzung einzelner komplexer Positionen, wobei das Auftragsvolumen bis 2008 stetig anstieg. Seitdem unterstützt die access executive search Ford weiterhin bei der Suche nach Führungspersönlichkeiten im Bereich Finance, Engineering und IT.

Nach den ersten Anzeichen des Aufschwungs nach der Wirtschaftskrise wurde die Zusammenarbeit im Juli 2010 im Bereich Recruitment Process Outsourcing (RPO) aufgenommen. In enger Abstimmung mit den HR Services und den Fachbereichen bei Ford entwickelte access KellyOCG für den Automobilhersteller einen individuellen Recruitingprozess und handhabt von der Stellenübergabe und Ausschreibung der Vakanzen bis zum Reporting alle den Bewerbungs- und Auswahlprozess bestimmenden Schritte.

Damit die Fachbereiche und Personalverantwortlichen sich auf das Wesentliche konzentrieren können, kümmert sich das RPO-Team von access KellyOCG um die komplette Ansprache und Auswahl der Kandidaten bis zum ersten persönlichen Kennenlernen im Assessment Center. Nachdem alle eingehenden Bewerbungen im access Recruiters' Center erfasst worden sind, erfolgt das Screening der Profile nach den von Ford festgelegten Auswahlkriterien. Nur wer dann das strukturierte Telefoninterview mit hervorragenden Bewertungen abschließt, darf sein Know-how im AC unter Beweis stellen, das bei Bedarf in den Räumlichkeiten von access KellyOCG in Köln stattfinden kann.

Ford möchte durch diesen speziell für das Unternehmen sorgfältig entwickelten Prozess sicher stellen, dass nur die besten Talente, die auch persönlich zum Unternehmen passen, eingestellt werden. Bis Juli 2011 wurden 39 Assessment Center durchgeführt, aus denen bereits 63 Einstellungen in den Bereichen Finanz, Einkauf, HR, IT und Fahrzeugherstellung hervorgegangen sind.

Im März diesen Jahres war die Ford-Werke GmbH erstmals auf einem access Career Event vertreten und erweiterte so ihre Nutzung der access KellyOCG Recruiting Lösungen um eine weitere Maßnahme. Auf dem access-first Finance, Controlling & Audit Career Event hatten insgesamt sechs Unternehmen die Möglichkeit, knapp 80 vorausgewählte examensnahe Studierende und Absolventen mit finanzwirtschaftlichem Hintergrund innerhalb eines 2,5-tägigen Karriere-Events intensiv kennen zu lernen. Bei Fallstudien, Interviews, Rotating Dinner oder dem informellen Get-Together gab es ausgiebige Möglichkeiten, sich gegenseitig auf fachlicher und persönlicher Ebene unter die Lupe zu nehmen. Für Ford war die erste access Recruiting Veranstaltung dieser Art ein voller Erfolg: Der Automobilkonzern konnte im Anschluss an die Veranstaltung bereits drei konkrete Angebote aussprechen.

Martina Schmidt, Manager Central Recruitment & Personnel Marketing bei der Ford Werke GmbH betont den Wert eines vielfältigen Recruiting-Mix: "Heute kann es sich ein global agierender Konzern wie die Ford-Werke GmbH nicht mehr leisten auf eine eindimensionale Recruiting-Strategie zu setzen. Verschiedene Zielgruppen möchten unterschiedlich angesprochen werden und um das Potential des Talentpools auszuschöpfen muss eine Vielzahl von Kommunikationskanälen bedient werden. Wir vertrauen deswegen auf die 20-jährige Markterfahrung von access KellyOCG und profitieren von einer Kombination von Maßnahmen, die speziell zur Deckung unserer Recruiting-Bedürfnisse entwickelt wurde."

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