Bewerbersuche in Zeiten des Web 2.0: Die Nadel im Heuhaufen erfolgreich finden

Das Internet ist zur wichtigsten Kandidatenquelle für Stellenbesetzungen geworden. Unternehmen verlieren jedoch mehr und mehr den Überblick, da fortwährend neue Netzwerke und Nischenportale wie Pilze aus dem Boden schießen. Ein weiteres Problem: Insbesondere hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte suchen nicht mehr aktiv nach Stellenangeboten, sie wollen vielmehr gefunden werden. "Advanced Sourcing" heißt die Recruitment-Lösung, die hier Abhilfe schafft.

Mit Etablierung des Internets nahm die Bedeutung der klassischen Printanzeigen ab, während die Zahl der Rekrutierungskanäle stark anstieg: Stellenanzeigen wurden nun auch auf der eigenen Firmenwebsite platziert und es entwickelten sich große Jobboards wie Monster, Jobscout24 oder Jobware. Stepstone und andere kehrten zudem den klassischen Suchprozess durch ihre Datenbanken mit Bewerberprofilen erstmals um. Jobsuchende registrierten sich mit ihrem Profil und warteten auf passende Angebote. Diese kommen allerdings zumeist von Personalberatungen. Denn für einen Recruiter in einem Unternehmen ist diese proaktive Art der Kandidatensuche deutlich zu zeitaufwendig.

In Zeiten des aktiven Mitmach-Internets mit Blogs, Twitter, Facebook, Xing, LinkedIn sowie einer Vielzahl fachspezifischer Nischenportale ist die Ordnung im Bewerbermarkt endgültig dahin. Wie unter den Millionen potenzieller Bewerber im Netz die richtigen Kandidaten finden? Um sich inhaltlich und technisch das nötige Such-Know-how anzueignen, ist ein enormer Aufwand vonnöten. Und da gute Kandidaten - egal ob in Boomphasen wie 2006/07 oder in einer Wirtschaftskrise wie 2008/09 - bei ihrer Jobsuche ein immer passiveres Verhalten pflegen und sich lieber ansprechen lassen, bedarf es der aktiven Bewerbersuche seitens der Unternehmen.

Advanced Sourcing: zielgerichtete, kostengünstige Alternative zum Headhunting

"Viele Unternehmen, die mittels klassischer Anzeigenpostings nicht mehr genügend passende Bewerbungen generieren können, greifen direkt zum kostenintensiven Headhunter", resümiert Julia Toigo, Business Lead Recruitment Process Outsourcing von access KellyOCG. "Dabei könnten bei einem Gros der Vakanzen hohe Kosten vermieden werden. Denn zwischen der herkömmlichen Stellenanzeige einerseits und dem Headhunter andererseits gibt es alternative Rekrutierungsmethoden zur zielgerichteten, aktiven Kandidatensuche."

Das Sourcing Center of Excellence von access KellyOCG mit Hauptsitz in Köln bietet mit dem "Advanced Sourcing" ein kosteneffizientes, innovatives Instrument zur Bewerberbeschaffung. Advanced Sourcing steht für die Nutzung von Online-Netzwerken, Datenbanken, (Meta-)Suchmaschinen, Gruppen, Blogs oder Foren mittels programmiersprachenähnlicher Suchbefehle, sogenannter Search-Strings. Die spezialisierte Software von access KellyOCG ermöglicht dabei die simultane Recherche in verschiedenen Kanälen.

Diese aktive Durchsuchung des Internets nach potenziellen Kandidaten, ihre Ansprache und die gezielte Weiterverfolgung der hergestellten Kontakte bilden ein äußerst kosten- und zeiteffizientes Instrument zur Besetzung vakanter Stellen. Das Team des Kölner Sourcing Centers arbeitet am Puls der Zeit und erweitert sein Methoden-Portfolio ständig um neue Kanäle und effiziente Techniken, damit keine potenzielle Kandidatenquelle ungenutzt bleibt.

Sie möchten mehr über das "Advanced Sourcing" von access KellyOCG erfahren? Unser Customer Relations Team freut sich auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail: +49 / 221 / 95 64 90-801 bzw. customer-relations@kellyocg.eu

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