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Infografiken zu: A world at work

Mitarbeiter im Unternehmen halten
Warum aktuell 60% der Angestellten einen neuen Job suchen

Von access Redaktion

Wussten Sie, dass statistisch mehr als die Hälfte Ihrer Mitarbeiter Ihr Unternehmen gerne verlassen würde? Für einen Arbeitgeber keine wünschenswerte Situation. Denn nicht nur monetäre Kosten sind damit verbunden, sondern es geht vor allem auch Wissen verloren. Was sind die Gründe und was können Sie dagegen tun? mehr...

Kelly Global Workforce Index 2015

Kelly Global Workforce Index 2015
Arbeitnehmerwünsche und Wandel am Arbeitsplatz

Von access Redaktion

Kelly Services hat in der Studie "Arbeitnehmerwünsche und Wandel am Arbeitsplatz" Schlüsselfaktoren untersucht, denen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung besonderen Wert beimessen. mehr...

Was geht 2015

365 Tage, um Neues zu wagen
Was geht 2015?

Von Klaus Töpfer

Nun ist es angebrochen, das neue Jahr! Ich hoffe, Sie hatten eine erholsame Weihnachtszeit und einen ausgelassenen Jahreswechsel. Nach dem oftmaligen „Abarbeiten“ der letzten offenen Posten im Dezember steht nun das neue Jahr an – mit frischer Kraft, viel Elan und neuen Ideen im Bereich Employer Branding und Recruiting werden wir die Herausforderungen meistern. mehr...

Foto: depositphoto/pressmaster
Absolventenzahlen im Vergleich

Absolventenzahlen im Vergleich
Auswirkungen der Master-Umstellung auf die Studienfächer BWL und Elektrotechnik

Von Stefan Renzewitz

Seit der Umstellung des deutschen Hochschulsystems auf die Abschlussarten Bachelor und Master, sind einige Jahre vergangen. Damals wurde auf Studenten-, Hochschul- und Unternehmensseite viel Kritik und Befürchtungen geäußert. Inzwischen liegen ausreichend Daten vor, um einige dieser Aussagen zu überprüfen. mehr...

Foto: depositphotos/Rawpixel
Strategic Workforce Planing

Strategic Workforce Planning
Wie Mitarbeiterplanung optimal funktioniert

Von access Redaktion

Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter suchen, wird oft nur über die Anzahl der benötigten neuen Arbeitskräfte gesprochen und wie viele mit dem vorhandenen Budget eingestellt werden können. Ein recht taktischer und zahlengetriebener Ansatz, dem keine Personalstrategie zu Grunde liegt. Wie es besser gehen kann? mehr...

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