Wenn Sie glauben, dass jeder Ihrer Mitarbeiter von einer Beförderung träumt, eine Gehaltserhöhung erwartet und dass nur ein kleiner Anteil der Arbeitnehmer innerhalb der nächsten fünf Jahre eine berufliche Veränderung plant, nehmen Sie am besten erstmal Platz. Denn viele der Annahmen über die Beziehung von Menschen zu ihrer Arbeit entsprechen eigentlich nur unseren eigenen Ansichten. Das White Paper "What Really Shapes Careers" untersucht inwieweit Handeln, Erwartungen und Entscheidungen mit sozio-demographischen Merkmalen korrelieren und gibt einen spannenden Einblick in die Denkmuster von Arbeitnehmern verschiedener Kohorten. mehr...
access executive search vermittelt täglich hochqualifizierte Manager in gutbezahlte Positionen. Diese haben eine Schulausbildung und einen Universitätsabschluss und sind meistens in Umständen aufgewachsen, in denen Freiheit und Lernen selbstverständlich waren. Nun haben die Mitarbeiter der Personalberatung beschlossen, dort Hilfe zu leisten, wo die Bedingungen für einen qualifizierten Beruf weitaus weniger gut sind. mehr...
Wodurch unterscheiden sich herausragende Führungspersönlichkeiten von anderen Menschen? Welche Schritte sollte die Führungskraft von morgen schon heute planen, um später erfolgreich zu sein? Personalberater und Management Coach Dorian Hartmuth hat Gespräche mit 40 Top-Managern aus Wirtschaft und Politik geführt. Die oftmals sehr ehrlichen und persönlichen Interviews erscheinen im November 2011 als Buch. Die ersten fünf Interessenten, die über access KellyOCG bestellen, erhalten das Buch kostenlos. mehr...
Auf dem access-first Finance, Controlling & Audit Career Event treffen Sie ausgewählte Talente mit finanzwirtschaftlichem Hintergrund und dem Willen, in punkto Karriere richtig durchzustarten. Lernen Sie die Kandidaten intensiv in fachlicher sowie persönlicher Hinsicht kennen und führen Sie bereits erste konkrete Gespräche hinsichtlich Praktika, Traineeprogrammen oder Positionen mit Direkteinstieg. mehr...
Selten war die Verunsicherung in der Euro-Zone so groß. Innerhalb des zweiten Quartals 2011 sahen wir eine spürbare Verschlechterung des Arbeitsmarktes und eine Degeneration der wirtschaftlichen Entwicklung generell. Bankenkrisen gingen einher mit einem Investitionsabbau der Regierungen. Die Euphorie des Aufschwungs vom Jahresbeginn ist mittlerweile einer düsteren Stimmung gewichen. Der Employment Recruiting Report Q3 2011 verschafft Ihnen einen Überblick über die derzeitigen ökonomischen Rahmenbedingungen in Europa und liefert Ihnen aktuelle Arbeitsmarktdaten aller relevanten Märkte und Branchen. mehr...
Die Beschaffung von Fach- und Führungskräften wird zu einer immer größeren Herausforderung. Doch wer erfolgreich rekrutieren will, sollte nicht nur die aktiv Suchenden ansprechen, sondern muss auch die Kandidaten erreichen, die aktuell nicht auf der Suche nach einer neuen Position sind, aber einem Wechsel generell offen gegenüberstehen. mehr...
Am 17. und 18. November bietet sich für die europäische Personalerszene die exklusive Möglichkeit HR-Spezialist Dr. Jac Fitz-enz auf der ZfU-Konferenz in Zürich persönlich zu treffen. access KellyOCG ist Partner der Veranstaltung und ermöglicht Ihnen jetzt noch eine Teilnahme zum Spezialpreis. mehr...
Wussten Sie, dass weltweit 79 Prozent der HR-Verantwortlichen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung im Recruiting ansehen? Hätten Sie gedacht, dass bereits ein Drittel aller Unternehmen einen Teil oder die Gesamtheit seiner HR-Aktivitäten auslagert? Der soeben erschienene Global RPO Report 2011 hinterfragt bereits zum vierten Mal die globalen Branchentrends und liefert einen umfassenden Blick hinter die Kulissen von mehr als 400 Unternehmen über alle Kontinente hinweg. mehr...
Die derzeitigen, alle Erwartungen übertreffenden Konjunkturprognosen bedeuten für die deutsche Wirtschaft die höchsten Exportwerte seit deren Aufzeichnung im Jahr 1950 und eine rasante Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt: Erstmals seit vier Jahren übertrifft die Zahl der offenen Stellen die Marke von einer Million. Insbesondere bei den Automobilherstellern steigt damit der Bedarf an fähigen Mitarbeitern. Das Beispiel der Ford-Werke GmbH zeigt, wie die Kombination verschiedener Recruitingmaßnahmen einen beständigen Talentpool auf höchstem Niveau sicherstellt. mehr...
Die fortgesetzt positive Wirtschaftsentwicklung treibt die Konsumfreude und Ansprüche der jungen Generation Russlands unvermindert an. Doch was bedeutet dies für die Arbeitgeber? Können sie den Erwartungen der Berufseinsteiger nachkommen, bei denen das schnelle Geld die Arbeitgeberwahl oftmals dominiert? Thorsten Koletschka berichtet von seinen jüngsten Eindrücken aus dem Austausch mit russischen HR-Verantwortlichen im Wettkampf um aufstrebende Talente. mehr...