Controlling und Reporting
Mit Hilfe verschiedener Kennzahlen („Key Performance Indicators“) lassen sich Qualität und Effizienz im Recruiting messen. Kelly RPO stellt Ihnen dazu auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Berichte zur Verfügung. Auf der Grundlage dieses Reportings können Sie entlang des gesamten Recruitingprozesses jederzeit Informationen über Volumen, Geschwindigkeit und Erfolg gewinnen und wichtige Erfolgsgrößen wie zum Beispiel „time to hire“ entnehmen.
Kelly RPO bündelt die Daten über alle Bewerber und Stellen in einem zentralen Controlling. Daher sind diese Berichte stets umfassend, vollständig und zeitnah zu den beschriebenen Vorgängen.
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