Personalberatung

Den besonderen Bedarf im Blick

• Stellenbriefing:
  Persönliche Abstimmung und Definition der Anforderungsprofile sowie Formulierung von Stellenbeschreibungen.
• Bewerberansprache:
  Identifikation und gezielte Ansprache qualifizierter Kandidaten. Veröffentlichung der anonymisierten Stellenanzeige auf unserer Homepage, im monatlichen Karriere-Newsletter von access, in Jobbörsen und in Printmedien. Bei Bedarf Direktansprache (Headhunt) von Spezialisten und Führungspositionen durch unseren internen Research.
• Bewerbervorauswahl:
  Bewertung und Auswahl der Bewerbungsunterlagen anhand der vorgegebenen Auswahlkriterien durch den verantwortlichen Personalberater.
• Interview:
  Durchführung von strukturierten telefonischen und persönlichen Auswahlgesprächen und Erstellung von Potenzialeinschätzungen durch den verantwortlichen Personalberater. Begleitung der Interviews beim Kunden.
• Bewerbermanagement:
  Möglichkeit der Bereitstellung einer Informations- und Bewerbungsplattform. Übernahme der Korrespondenz mit den Kandidaten und deren individuelle Betreuung.
• Kundenkontakt:
  Kontinuierlicher Abstimmungs- und Feedback-Prozess mit Personal- und Fachabteilungen zur Optimierung des Besetzungsprozesses.
• Assessment Center:
  Beratung zur Durchführung von individuellen Assessment Centern. Übernahme der Konzeption, Durchführung und Moderation des Assessment Centers, Durchführung von Beobachterschulungen.

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