Mit gutem Beispiel vorangehen

...oder: Warum der Führungsstil Ihrer Mitarbeiter entscheidend für die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke ist. Das KellyOCG White Paper vermittelt Ihnen überraschende Einblicke in die Erwartungen von über 97.000 Arbeitnehmern weltweit und gibt Handlungsempfehlungen für ein glaubwürdiges und erfolgreiches Employer Branding.

Egal von welcher Seite Sie es betrachten: Die Entwicklung herausragender Führungspersönlichkeiten ist das A und O beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Zugegebenermaßen ist dieser Anspruch jedoch nicht immer ganz einfach zu erfüllen. Bereits die Definition von Führungsfähigkeiten ist eine Herausforderung und noch schwieriger ist es, sie aufzubauen und dafür zu sorgen, dass sie im gesamten Unternehmen gelebt werden.

Führungsstil hat entscheidenden Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit

In einer aktuellen Studie unter weltweit 97.000 Arbeitnehmern wurde deutlich, dass ihre Unzufriedenheit im Hinblick auf den an ihrem Arbeitsplatz herrschenden Führungsstil groß ist. Dies zeigt, dass neben einem herausfordernden Aufgabengebiet insbesondere Qualität und Stil der Führung durch den Vorgesetzen zu einer positiven Wahrnehmung des beruflichen Umfelds beitragen.

Wenn wir uns vor Augen halten, dass es eines klar definierten und tiefgreifenden Verständnisses der Mitarbeitererwartungen bedarf, wird schnell deutlich, dass einige unserer traditionellen Denkansätze zum Thema Führungsqualität ausgedient haben. Wir müssen unseren Mitarbeitern zuhören und aus ihren akuten Erfahrungen lernen, wenn wir uns als Arbeitgeber von der Konkurrenz absetzen wollen.

Kostenloses White Paper vermittelt Ansätze für erfolgreiches Employer Branding

In unserem neuen White Paper Leading by Example gehen wir einerseits gezielt auf die Unterschiede in den Einstellungen von Arbeitnehmern verschiedener Herkunft und Generationen ein und decken auf der anderen Seite verblüffende Parallelen in den Gründen für die (Un-)Zufriedenheit am Arbeitsplatz auf. Darüber hinaus geben wir Schlüsselhinweise für die Unternehmen, die jetzt eine Verbesserung ihrer Mitarbeiterbeziehungen und die Stärkung ihrer Arbeitgebermarke in Angriff nehmen wollen.

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