Das Thema Social Media scheint nun endgültig in der deutschen Employer Branding- und Personalmarketing-Szene angekommen zu sein. Immer mehr Unternehmen erkennen nicht nur das Potenzial, sondern betätigen sich auch aktiv in den sozialen Netzwerken. Neben der Nutzung der Plattformen zur Darstellung der Arbeitgeberattraktivität werden Xing, facebook und Co. nun auch zunehmend als Recruiting-Instrument eingesetzt, wie das Webinar zum aktuellen HR-Trend Report "Quo Vadis Recruitment 2011" gezeigt hat. mehr...
Die Welt um uns herum verändert sich täglich mit steigender Geschwindigkeit. Neue Entwicklungen im Informations- und Kommunikationsverhalten erweitern unsere Handlungsspielräume, führen aber auch zu einem Stabilitätsverlust - mit Folgen für Individuen und Unternehmen. In KellyOCGs aktuellstem White Paper befasst sich Rolf Kleiner, Senior VP und General Manager KellyOCG, mit den Folgen der gesellschaftlichen Beschleunigung. Er zeigt Wege zu einer nachhaltigen Unternehmensstrategie auf, in der Anpassungsfähigkeit zum entscheidenden Erfolgsfaktor wird. mehr...
Es traf Vertriebsleiter Thomas K. in einem völlig unerwarteten Moment. Während eines Vertriebsmeetings traut er buchstäblich seinen Augen nicht. Zuerst verschwimmt die Situation vor ihm, dann sieht er alles doppelt. Panik erfasst ihn - wie reagiert man in einer solchen Situation, wenn die Mitarbeiter von der Führungskraft Souveränität erwarten? Eine Entschuldigung murmelnd schleicht K. sich raus. Später wird der Arzt die Diagnose "Burn-out" stellen und ihn zunächst für unbestimmte Zeit aus dem Verkehr ziehen. Laut einer Studie der Psychotherapeutenkammer fallen in Deutschland jedes Jahr 15 Millionen Arbeitsstunden durch stressbedingte Krankheiten aus. mehr...
Die Bedeutung von Jobbörsen für das Recruiting in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels steigt - und mit ihr die Zahl der Portale. Um im mittlerweile relativ unübersichtlichen Markt Transparenz zu schaffen, untersucht die unabhängige Rating-Agentur PROFILO seit 2002 die Zufriedenheit von Unternehmen mit den Leistungen von Online-Jobbörsen, Jobsuchmaschinen und Karrierenetzwerken. mehr...
Die Jobaussichten für Hochschulabsolventen haben sich in den Augen deutscher Personaler im Vergleich zum Vorjahr deutlich verbessert. Das ergab eine Befragung von über 500 HR-Mitarbeiter, durchgeführt von access KellyOCG und Universum Communications im Auftrag der Wirtschaftswoche. Die Studie ist darüber hinaus die Grundlage für das jährliche Hochschulranking, das exklusiv in der Wirtschaftswoche veröffentlicht wird. mehr...
Welche Recruiting Themen sind 2011 in aller Munde? Wie messen sie Ihre Erfolge? Social Media Recruiting - immer noch Hype oder schon realer Recruitingkanal? Wenn Sie Antworten auf diese und weitere Fragen suchen, dann liefert Ihnen unser Webinar zum aktuellen ICR Recruiting Report "Quo Vadis Recruitment 2011?" die richtigen Antworten. mehr...
Die Marke access feiert in diesem Jahr ihren 20. Geburtstag. Anlässlich dieses Jubiläums sprachen wir mit Andreas Huthmann, Manager / Prokurist - Management Consulting bei der FAS AG in Stuttgart. mehr...
Frisch im Wonnemonat Mai veröffentlicht ist sie, die McKinsey-Studie zum Thema Fachkräftemangel. 6,5 Millionen Arbeitskräfte fehlen bis 2015 - darunter rund 2,4 Millionen Akademiker! Lebendiger Wirtschaftsaufschwung einhergehend mit lähmendem Fachkräftemangel. Ein dunkler Schatten bei strahlendem Sonnenschein? mehr...
Auf den access first Career Events treffen Sie die Absolventen, die zu Ihnen passen. Durch optimierte Zeitabläufe können Sie zukünftig auch nur an einem Tag vor Ort sein, ohne auf die bewährten Vorzüge verzichten zu müssen. Zudem können Sie die Vorselektion der Kandidaten ab sofort auch eigenständig durchführen oder aber weiterhin auf die Empfehlungen unserer Auswahlleiter vertrauen. Effektives Recruiting und ressourcenschonendes Employer Branding für Ihr Unternehmen. mehr...
Der Personalmanagementkongress wird vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) und dem Magazin "Human Resources Manager" ausgerichtet und findet diesjährig zum zweiten Mal in Berlin statt. Er steht unter dem Motto "Die Zukunft gestalten" und trägt mit einer Vielzahl HR-relevanter Themen den demographischen und rasanten wirtschaftlichen Entwicklungen und ihren Auswirkungen auf die Branche Rechnung. access KellyOCG ist Partner der hochrangig besetzten Veranstaltung und wird mit einem Stand sowie einem Vortrag im Kongressprogramm vertreten sein. mehr...