Neuer Job, neues Glück?

Das Jahr 2011 neigt sich dem Ende zu, und Sie sammeln neue Vorsätze für 2012, insbesondere für Ihre Karriere. Denken Sie vielleicht über einen Jobwechsel nach? Was das nächste Jahr bringen könnte und worauf Sie unbedingt achten sollten, bevor Sie sich umorientieren, hat uns ein Personalberater verraten.

Es gibt viele Fragen rund um den Jobwechsel, wie zum Beispiel welcher Zeitpunkt der richtige ist oder welche verschiedenen Faktoren Sie vorher unbedingt beachten sollten. Einerseits spielt die Lage auf dem Arbeitsmarkt eine Rolle, andererseits sollten auch persönliche Faktoren berücksichtigt werden: Wer sucht? Ist ein Wechsel wirklich das Richtige für Sie? Sind Sie bereit für etwas Neues?

Arne tom Wörden, der seit 2003 bei access KellyOCG im Bereich Personalberatung tätig ist und sich auf Young Professionals und Professionals konzentriert, kennt die Fragen und Probleme rund um das Thema Jobwechsel und Karriere.

Das Jahr 2012 - Nichts muss, alles kann

Wie die Lage des Arbeitsmarktes im kommenden Jahr sein wird, kann niemand mit Bestimmtheit sagen. Das weiß auch tom Wörden: "Wenn es so wie im Rezessionsjahr 2009 wird, als die Unternehmen keine Arbeitskräfte mehr einstellten, sollten Sie sich einen Jobwechsel sehr stark überlegen", rät er.

Sollte das Jahr allerdings so verlaufen wie 2011, hätten Sie gute Chancen einen neuen Arbeitsplatz zu finden. "Denn", so der Personalberater, "2011 waren Bedarf und Angebot am Arbeitsmarkt ausgeglichen". Er wagt für das kommende Jahr eine vorsichtige Prognose: "Persönlich glaube ich, dass es auch im kommenden Jahr so bleiben wird wie 2011". Auch weist er darauf hin, dass besonders Ingenieure nächstes Jahr wieder gute Chancen hätten.

Der individuelle Faktor beim Jobwechsel

"Des Weiteren gibt es so viele persönliche, individuelle Faktoren, die bei einem Jobwechsel eine Rolle spielen", so tom Wörden. Diese machen es schwer zu bestimmen, wer sich erfolgreich umorientieren kann und sollte, und wer nicht. "Es gibt kein Patentrezept für den Erfolg, so schön so etwas auch wäre".

Aber nur weil der Arbeitsmarkt gerade vielversprechende Angebote bietet, bedeutet das nicht, dass Sie unbedingt ein neues Kapitel in ihrer Karriere beginnen müssen. Ihre persönliche Situation, Ihr Privatleben, Gefühle und Gedanken müssen in Ihre Planung auch mit einfließen. So sagt auch der Personalberater: "Sicherlich gibt es auch Markttrends, an denen man sich orientieren kann. Aber auch eine individuelle Analyse der Lebenslage sollte eine wichtige Rolle spielen".

Die individuelle Analyse

Dabei ist es vor allem wichtig, dass Sie sich solch eine Entscheidung gut überlegen. "Haben Sie keine Perspektiven? Ist das Verhältnis zu Ihrem Chef gestört?", zählt tom Wörden auf. "Wie groß sind die Schmerzen?" Denken Sie darüber nach, in welcher Phase des Lebens Sie sich befinden, wie zufrieden Sie sind und was für Wünsche Sie haben. Fühlen Sie sich bereit und gewappnet für einen Wandel?

Achten sie darauf, ob Sie in Ihrem Job weiterkommen und sich weiter entwickeln. Lernen Sie etwas dazu? Kommen Sie gut mit Ihrem Chef und den Kollegen zurecht? Sind Sie glücklich und wachen Sie morgens mit einem guten Gefühl auf? Motiviert Sie Ihre Arbeit und sehen Sie sie als eine aufregende Herausforderung? Sollten Sie die meisten dieser Fragen mit "Nein" beantworten, ist es tatsächlich empfehlenswert über einen Jobwechsel nachzudenken.

Von einer Sache rät tom Wörden allerdings vehement ab: "Wenn es sich irgendwie vermeiden lässt, sollten Sie nicht kündigen, bevor Sie nicht sicher einen neuen Arbeitsplatz haben". Auch solle man sich nicht einen neuen Job des Wechsels wegen suchen. Statistisch gesehen wechselt zwar jeder Arbeitnehmer alle drei bis vier Jahre die Stelle, so eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft. Daraus lässt sich jedoch keine Regel ableiten, dass Sie sich alle drei Jahre einen neuen Job suchen müssten.Wenn Sie zufrieden sind, denken Sie daran: Man muss nicht immer mit dem Strom schwimmen.

An wen Sie sich bei Fragen richten können

Es gibt Momente, da hilft auch das Gespräch mit Freunden oder der Familie nicht mehr. Sollten die Menschen Ihrer Umgebung also überfragt sein, suchen Sie sich einen Personalberater oder Karriere-Coach. Besonders empfehlenswert sind Berater, die sich auf Ihre Branche spezialisiert haben.

Über Arne tom Wörden

Arne tom Wörden leitet die Abteilung Executive Search bei access KellyOCG. Mit seinen Mitarbeitern sucht er hochqualifizierte Arbeitskräfte, überwiegend Professionals, für namhafte Unternehmen. Mehr über den Bereich Executive Search von access KellyOCG finden sie unter www.access-es.de

Weitere wertvolle Tipps, rund um Bewerbungen, den Jobeinstieg oder -aufstieg, finden Sie auch bei uns in der Karriere-Rubrik!

Von Vera-Helena Nickelé

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