Vor jeder Bewerbung

Die richtige Information zum richtigen Zeitpunkt entscheidet nicht nur in der Wirtschaft über Gewinn oder Verlust. Auch Bewerber, die sich über potenzielle Arbeitgeber schlau gemacht haben, glänzen spätestens im Vorstellungsgespräch mit ihrem Wissen, wenn sie etwa über die Unternehmensstrategie oder die Aktienentwicklung sprechen können. Petra Meyer, Personalberaterin bei access, rät jedoch, sich schon vor dem Versand der Bewerbungsmappe ein möglichst genaues Bild vom Wunschunternehmen zu machen - vielleicht passt es ja doch nicht zu den eigenen Vorstellungen. Genaue Recherche ist also der erste Schritt auf dem Weg zum Traumjob.

Informationsquelle Internet

"Die schnellste Informationsquelle ist natürlich das Internet", sagt Petra Meyer. Meist informieren die Websites von Unternehmen ausführlich über das Selbstverständnis, die Produkte, die Leistungen, das Leitbild und oft auch über die Personalpolitik. Bewerber sollten aber nicht nur darauf achten, was die Unternehmen im Internet kommunizieren, sondern auch wie sie das tun: "The medium is the message". Denn neben den Inhalten lassen Gestaltung, Übersichtlichkeit und Aktualität des Internetauftritts bereits Rückschlüsse auf die Kultur des Unternehmens zu. Viele Unternehmen bieten einen beispielhaften Informationsservice: Sie ermöglichen es den Website-Besuchern, Geschäftsberichte, Image- und Produktbroschüren per E-Mail anzufordern oder gleich herunterzuladen. Wenn nicht, hilft ein Anruf in der jeweiligen Abteilung für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit weiter.

Etwas schwieriger ist es, Hard Facts "hinter" den Informationen in den Hochglanzbroschüren eines Unternehmens aufzuspüren. Auch hierbei empfiehlt sich das World Wide Web als wertvolle Unterstützung. Allerdings bieten gängige Suchmaschinen gerade bei bekannten Firmennamen Tausende von Treffern, die die Schnelligkeit des Internets konterkarieren. Ein guter Tipp ist hier die Suchmaschine www.paperball.de. Sie durchsucht tagesaktuell die Online-Ausgaben bekannter Printmedien nach den eingegebenen Stichwörtern. Empfehlenswert sind auch die Online-Archive der großen Tageszeitungen und Magazine (siehe Linkliste). Das Stöbern lohnt sich! Denkbar ist natürlich auch, sich in Chat-Rooms oder Foren mit anderen Nutzern auszutauschen. Vielleicht findet sich ja jemand, der etwas mehr darüber weiß, "wie das Unternehmen tickt". Aber die Glaubwürdigkeit dieser Informationsquelle muss jeder für sich bewerten.

Anruf bei der Personalabteilung nur bei wichtigen Fragen

Natürlich kann man auch bei den Personalabteilungen anrufen und sich so über Unternehmen und ausgeschriebene Stellen informieren. Einige Bewerbungsratgeber empfehlen die telefonische Anfrage ausdrücklich, denn sie führe dazu, dass sich Personalverantwortliche später positiv an den Bewerber erinnerten. "Das trifft in der Praxis aber selten zu", kritisiert Petra Meyer. "Die Personalabteilungen erhalten meist zu viele Anfragen. "Daher ist ein Anruf nur bei wirklich wichtigen und sinnvollen Fragen ratsam, und er sollte gut vorbereitet werden." Allgemeine Fragen führen hingegen eher zu Ablehnung auf Seiten der Personaler.

Workshops vermitteln umfassendes Bild

Ein effektives Mittel, um Unternehmen genauer kennen zu lernen sind Firmenmessen, wie sie zum Beispiel einige Fachschaften der Unis organisieren. Oder Workshops von access, die von führenden deutschen Unternehmen kürzlich zu den besten Recruiting-Veranstaltungen gezählt wurden. Petra Meyer: "Die ungezwungene Atmosphäre und der intensive Austausch mit Unternehmensvertretern vermitteln den Bewerbern ein umfassendes und authentisches Bild von den potenziellen Arbeitgebern."

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