Frust im JobMangelhafte Kommunikation frustriert Arbeitnehmer
Laut einer internationalen Umfrage von Regus stört die deutschen Arbeitnehmer am meisten, wenn sie von der Unternehmensleitung nicht eingebunden werden oder wenn ihnen Aufstiegschancen - trotz guter Leistungen - verwehrt bleiben. Interessantes Ergebnis der Umfrage: Keine andere Nation favorisiert eine subventionierte Kinderbetreuung am Arbeitsplatz so sehr wie die Deutschen.
Weltweit sind sich die Beschäftigten nahezu einig: Den meisten Frust bei der Arbeit verursachen eine unzureichende Kommunikation der Führungskräfte, mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten, eine fehlende Firmenvision und ein zu hohes Arbeitspensum.
Auch bei den deutschen Arbeitnehmern ist das so: Bei der Umfrage gaben die meisten der Teilnehmer (48 Prozent) hierzulande an, nicht bei einer Firma bleiben zu wollen, in der die Kommunikation mit dem Management mangelhaft ist. 43 Prozent der Befragten erklärten, dass fehlende Aufstiegsmöglichkeiten für sie der wichtigste Grund für den Wunsch seien, sich nach einem anderen Job umzusehen und 36 Prozent würden kündigen, wenn ihrem Unternehmen die strategische Vision fehlt. Zuviel Arbeit ist für knapp ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer Anlass, über einen Jobwechsel nachzudenken, und 27 Prozent würden sogar wegen unfreundlicher Kollegen kündigen.
Weitere Gründe für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz sind
- mangelnde administrative Unterstützung,
- inkompetente Kollegen und
- mangelnde Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Auf den hinteren Plätzen rangieren rein äußere Bedingungen wie unansehnliche Räumlichkeiten, der Standort des Arbeitgebers und eine schlechte Büroinfrastruktur.
Den vollständigen Artikel lesen Sie hier.
|
business-wissen.de ist die Informationsplattform für betriebswirtschaftliches Wissen und Management-Techniken - mit vielen Lösungshilfen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Arbeitsvorlagen und Checklisten zum Anwenden und Umsetzen, ergänzt durch Dossiers, Praxisbeispiele, Hintergrundberichte und Online-Coaching. |
Diese Artikel könnten Sie auch interessieren:
Bleibt alles anders?
"Vom Boom profitieren": Job & Karriere 2011
Wie zu jedem Jahresbeginn möchte ich Ihnen in dieser Ausgabe unseres Newsletters einige Hinweise darauf geben, wie sich Job-Markt und Karrieremöglichkeiten in diesem Jahr entwickeln könnten und welche Einflussfaktoren Sie beobachten sollten. mehr...
Karriereplanung
Nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand
Wer seine Karriere zielgerichtet plant und im Beruf vorankommen will, muss drei Merkmale seiner Person sehr genau kennen: Kerninteressen, Stärken und Kompetenzen. Erst dann können Sie Ihre Karriere effektiv beeinflussen und fördern. mehr...
So bekommen Sie mehr Geld
Gehaltsverhandlungen für Professionals
Mein Haus, mein Boot, mein Pferd? Allein mit harter Arbeit werden Sie Ihre finanziellen Ziele nie erreichen. Sie müssen reden - über Ihr Gehalt. Wer alle zwei Jahre eine Erhöhung um 150 Euro durchsetzt, erzielt damit in zehn Jahren ein Plus von 54.000 Euro. mehr...
» weitere Karriere-News